Democratic Management in Federal University
the Insertion of Outsourcing Workers
DOI:
https://doi.org/10.31990/agenda.2022.1.6Keywords:
University management, Democracy, OutsourceAbstract
The study aims to analyze the insertion of outsourced workers in a Brazilian Federal University that adopts democratic management as a guideline, as provided for in the Law of Law of Directives and Bases of Education. Open interviews were conducted with more than 50% of the Institution's outsourced workers. It was observed, in line with the literature, that outsourcing leads to a decrease in rights in relation to public servants, not only when comparing Law 8,112/90 with the Consolidation of Labor Laws, but also when dealing with workers, such as granting of recesses, transportation assistance, adequate places for food, among others. It is also concluded that the researched Federal University is not, in this aspect, democratic and that outsourcing leads to the alienation of work. Actions aimed at this category are recommended, such as training, courses and events, and that have representation in university bodies and councils as a legitimate channel to claim their rights.
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